[智能应用]美国成为中国AI人才跳板？ [复制链接]

Freepik


在很长一段时间里，外界对DeepSeek的主流看法是，一支年轻、经验不多的团队成为AI界的黑马，在资源并不占优势的条件下做出了比肩世界顶尖公司的大模型。DeepSeek创始人梁文锋也曾在访谈中表示，他们不设KPI，招人看能力而不是看经验，核心技术岗位基本以应届和毕业一两年的人为主。
但斯坦福大学与胡佛研究所近日联合发布的一项报告，展示了DeepSeek团队的另一面。团队确实年轻，但并不缺乏系统性的训练和科研积累[1]。
这项研究梳理了DeepSeek自2024年以来公开发表的五篇核心论文，统计了其中223位作者的信息，最终获得211人的教育背景与学术指标。平均而言，每位DeepSeek研究者发表了61篇论文，获得1059次引用，h指数(评估学者科研影响力的重要指标，越高影响力越广)为10.8。而最核心的31名作者中，这一数字进一步跃升。平均发表70篇文章、被引用1554次，h指数达13.5。
换句话说，DeepSeek的科研主力虽然平均来说比较年轻，但学术上已经积累了不错的成果。
在五篇核心论文中均有署名的31位核心作者学术水平更高，他们人均引用次数为1554次，中位数为501次，平均h指数为13.5，i10指数（学者发表的论文中，有多少篇被引用超过了10次）为25.5。特别值得注意的是，这不是一个靠少数人拉高平均表现的群体。
在这31名核心成员中，至少有一半人的h指数都达到了10或更高。这说明，团队的学术实力并非集中在少数人身上，而是多数成员都有稳定产出，整体分布更为均衡。报告作者认为，DeepSeek的研究能力不仅强大，而且分布均衡。在基础模型竞争不断加速的背景下，这种组织特征可能会发挥尤为重要的作用。
如果和同样号称以年轻团队为主的OpenAI做个对比，这种差异会更清楚。OpenAI在2023年发布的o1模型汇聚了265位作者，平均引用次数4403次，但中位数却不高，只有338。这背后的含义不难想象，团队中确实有少数明星研究员贡献突出，拉高了整体指标，但大多数成员的学术产出相对有限，内部差距较大。
这份报告还指出，中国也已经具备了独立培养AI人才的能力。在对201位有明确隶属信息的作者进行分析后发现，超过一半（111人）始终在中国机构接受培训并任职，没有学习和留学的经验。
DeepSeek的作者群体中，隶属本土机构占据了多数。对201位具有明确隶属关系的作者统计显示，2025年时，其中171人隶属于中国机构。作者们一共与全球499家机构建立过学术或职业联系，中国机构占到368家，占比达74%。
这个分布广泛的机构网络以大学和研究机构为主，也包括少量来自企业（17家）、政府部门（12家）和非营利组织（9家）的背景。这张网络以中国科学院（CAS）为核心节点。中国科学院直接关联18名DeepSeek作者，若将其下辖的153个附属单位（包括研究所、实验室和专业中心等）纳入计算，覆盖的作者总数达到53人，几乎构成了DeepSeek作者网络的主干。
北京大学拥有20名作者，清华大学紧随其后，有16名作者。中山大学和南京大学分别贡献了10名作者。这种机构分布展现了中国培养本土AI人才的能力，一个以中科院为核心、辐射多所顶尖高校的知识网络，正在成为中国AI创新的重要土壤，也在一定程度上挑战了长期由美国主导的AI人才格局。
美国成为中国AI人才跳板
美国保尔森基金会(Paulson Institute)下属的麦克罗波洛智库(MacroPolo)曾经做过一项名为“全球人工智能人才追踪”的调查。这项报告根据2022年NeurIPS会议的作者数据，描绘了顶尖AI人才的教育和职业轨迹，它的一个关键发现是，中国是最大的AI人才输出国，而真正承接并发挥他们才能的，却主要是美国的AI产业。
报告显示，在中国接受本科教育的顶级（前20%）AI人才占全球47%。不少活跃于国际AI领域的人才，最初都在中国接受了基础培养。
但到了研究生阶段，流向开始发生变化。将近四成的中国AI人才选择赴美深造，逆转了中美的AI人才比例。在美国获得博士学位之后，77%的非美国学生选择了留在美国工作。美国的公司和研究机构成了他们职业发展的下一站，甚至是最终去向。在这个过程中，中国出身的大量AI人才被留在了美国。
按照调查的数据，美国顶级AI机构中有接近四成的人才来自中国，甚至略微超过了美国本土人才的比例。反过来，几乎没有美国出身的人才最终在中国AI领域工作[2]。
OpenAI的GPT-4的贡献者名单为这一趋势提供了更具体的样本。团队中的32位中国背景研究人员中，有11人在中国完成本科，其余21人在美国就读。在研究生阶段，这些人才中接近八成都在美国读书，并且后续留在美国AI领域工作[3]。
但两年多的时间过去，同样是做出了世界知名的大模型，DeepSeek团队中的人才流动轨迹又是另一番景象。在DeepSeek的团队中，美国似乎成了中国的AI人才的孵化器。
DeepSeek相关作者中49人曾有美国高校或科研机构的经历，包括本科、硕士、博士或博士后等阶段。这部分人学习或工作的机构横跨26个州、65个机构，涵盖了公立大学、私立学院、医疗中心、非营利机构和科技公司。南加州大学、斯坦福大学、纽约大学等学校有多位研究者产生关联，但没有任何一个机构拥有超过三位DeepSeek作者。报告指出，这种分布覆盖了美国AI生态的多个层面。
比地点更关键的，是人才流动的方向。对这49位曾与美国科研机构发生关联的研究者进行梳理可以发现，其中将近四成（19人）最初在中国接受教育，随后赴美深造，最终回到中国加入本土机构；另有11人虽然早期在美国或其他国家学习、工作，但最终也选择在中国落脚。相比之下，仅有7个人是在中国读本科，赴美读研并留美工作，在DeepSeek团队中并不占主流。相反，大量曾赴美读研的人才，最终选择来中国AI领域工作，这和几年前报告给出的趋势完全不同。
在曾有美国经历的49位DeepSeek作者中，大多数人其实只是短暂停留，31人在美国只逗留了一年，足以接触高水平的研究环境，但不足以建立持久联系。有9人在美时间超过5年，已经深度融入了美国的学术体制，学术成就最为突出，但值得注意的是，这9人中目前仅有3人仍与美国机构保持隶属关系。无论属于哪一类，对DeepSeek论文作者来说，美国更像是他们学术生涯中的一段过渡，而非终点。他们在美国教育深造，但取经归来还是选择在中国AI领域工作。
这批拥有美国经历的49位研究人员，在DeepSeek团队中数量不多，但并非边缘角色。他们的平均被引次数达到2168次（中位数为565次），平均h指数为17，i10指数为34，显著高于团队整体水平，称得上是核心贡献者。其中长期停留美国、深度融入当地科研体系的9人，更是其中的佼佼者。
DeepSeek作为一家中国公司，当然无法代表全球AI人才流动的全貌。但与几年前中美AI人才流动的趋势相比，变化也的确存在。美国不再是AI人才默认的首选目的地。
报告作者反思，美国政策制定者始终相信，世界上最优秀的技术人才会自然而然地选择留在美国发展，但现实开始偏离这一判断。美国的高校和研究机构现在更像一个人才跳板，对很多研究人员来说，美国提供了高水平的资源、经验和人脉，但最终这些积累被带回中国，成为支撑本土AI领域发展的一部分。

DeepSeek团队的崛起与中美AI人才流动的变化

DeepSeek团队的崛起，不仅展示了年轻团队在AI领域的巨大潜力，也揭示了中国在培养和吸引AI人才方面的显著进步。通过斯坦福大学与胡佛研究所的报告，我们可以更深入地了解DeepSeek团队的学术实力和人才结构，以及中美之间AI人才流动的变化趋势。

DeepSeek团队的学术实力

DeepSeek团队虽然年轻，但其成员在学术上已经积累了丰富的成果。根据报告，211位研究者平均发表了61篇论文，获得1059次引用，h指数为10.8。最核心的31名作者更是表现突出，平均发表70篇文章、被引用1554次，h指数达13.5。这些数据表明，DeepSeek团队不仅在数量上具有优势，而且在质量上也表现出色。

人才结构与分布

DeepSeek团队的人才结构呈现出以下几个特点：

1. 本土培养为主：超过一半的作者始终在中国机构接受培训并任职，没有留学经历。这表明中国已经具备了独立培养AI人才的能力。
2. 广泛的合作网络：DeepSeek的作者群体与全球499家机构建立了联系，其中中国机构占到74%。中国科学院、北京大学、清华大学等顶尖机构构成了DeepSeek作者网络的主干。
3. 均衡的学术实力：在31名核心成员中，至少有一半人的h指数都达到了10或更高，说明团队的学术实力并非集中在少数人身上，而是整体分布较为均衡。

中美AI人才流动的变化

与几年前的趋势相比，中美之间的AI人才流动发生了显著变化：

1. 美国成为人才跳板：在DeepSeek团队中，49位曾有美国高校或科研机构的经历的研究人员中，近四成（19人）最初在中国接受教育，随后赴美深造，最终回到中国加入本土机构。另有11人虽然早期在美国或其他国家学习、工作，但最终也选择在中国落脚。
2. 美国不再是首选目的地：与OpenAI的GPT-4团队相比，DeepSeek团队中赴美读研并留美工作的人数明显减少。这表明美国不再是AI人才默认的首选目的地。
3. 短期停留为主：在曾有美国经历的49位DeepSeek作者中，大多数人只是短暂停留，31人在美国只逗留了一年。这说明美国更多地扮演了一个提供高水平研究环境的角色，而非最终的职业发展地。

结论

DeepSeek团队的成功不仅在于其年轻成员的创新能力和学术实力，更在于中国在培养和吸引AI人才方面的显著进步。中美之间AI人才流动的变化趋势表明，美国不再是唯一的人才聚集地，中国正在成为越来越多AI人才的职业发展首选地。这种变化对于全球AI领域的发展格局将产生深远影响。

通过这些分析，我们可以看到DeepSeek团队不仅在技术上取得了突破，也在人才结构和学术实力上展现了强大的竞争力。这为中国AI领域的发展提供了宝贵的经验和启示。

美国成为中国AI人才跳板？
近年来，在AI领域人才流动方面出现了一些新的现象和趋势，引发了“美国成为中国AI人才跳板”这一话题的讨论，以下将从人才流动趋势、原因及影响等方面进行分析。

人才流动的新趋势
曾经的人才流向
美国保尔森基金会下属的麦克罗波洛智库曾根据2022年NeurIPS会议作者数据进行的“全球人工智能人才追踪”调查发现，中国是最大的AI人才输出国，美国顶级AI机构中有接近四成的人才来自中国，甚至略微超过了美国本土人才的比例。以OpenAI的GPT - 4贡献者名单为例，团队中的32位中国背景研究人员中，接近八成都在美国读研究生，并且后续留在美国AI领域工作。

现在的转变
但近两年情况有了变化。以DeepSeek团队为例，对其相关作者中49位曾有美国高校或科研机构经历的研究者进行梳理发现，将近四成（19人）最初在中国接受教育，随后赴美深造，最终回到中国加入本土机构；另有11人虽然早期在美国或其他国家学习、工作，但最终也选择在中国落脚。相比之下，仅有7个人是在中国读本科，赴美读研并留美工作，在DeepSeek团队中并不占主流。

形成这一现象的原因
中国自身AI发展环境改善
人才培养能力提升：中国已经具备了独立培养AI人才的能力。对DeepSeek 201位有明确隶属信息的作者分析后发现，超过一半（111人）始终在中国机构接受培训并任职，没有海外学习和留学的经验。隶属本土机构的作者占据了多数，2025年时，201位具有明确隶属关系的作者中171人隶属于中国机构。
机构网络广泛：这些作者的隶属机构网络以大学和研究机构为主，也包括少量来自企业、政府部门和非营利组织的背景，并且以中国科学院为核心节点。中国科学院直接关联18名DeepSeek作者，若将其下辖的附属单位纳入计算，覆盖的作者总数达到53人，几乎构成了DeepSeek作者网络的主干。
产业需求增长与政策支持：中国AI产业快速发展，对人才的需求不断增长。同时，国家和地方政府出台了一系列支持AI发展的政策，为人才提供了更多的发展机会和良好的科研环境。例如清华大学新成立的AI学院得到了国家大力支持，正在全球范围内招揽人才

美国方面的因素
签证限制和地缘政治紧张：美国的签证政策限制以及地缘政治的紧张局势，使得中国科学家在美工作受限，许多人转而选择留在国内或回国发展。
内部团队差异问题：以OpenAI为例，其团队中存在少数明星研究员贡献突出，拉高了整体指标，但大多数成员学术产出相对有限，内部差距较大的问题，这可能也影响了部分人才的选择。
这一现象带来的影响
对中国的影响
推动AI产业发展：大量人才回流将为中国AI产业注入新的活力，加速技术创新和产业升级，提升中国在全球AI领域的竞争力。
完善人才培养体系：回流人才带来的国际先进经验和研究方法，有助于进一步完善中国的AI人才培养体系，提高人才培养质量。
对美国的影响
人才流失挑战：部分优秀的中国AI人才回流可能会使美国AI产业面临一定的人才流失挑战，影响其在某些领域的研究进展和创新能力。
促使政策调整：为了留住和吸引人才，美国可能会对相关政策进行调整，以应对人才竞争的新态势